Ini Cerita Milikku, Mana Milikmu??

Manajemen Personalia adalah perencanaan, pengorgnisasian, pengarahan, dan pengendalian atas pengadaan tenaga kerja, pengembangan, kompensasi, integrasi, pemeliharaan, dan pemutusan hubungan kerja dengan sumber daya manusia untuk mencapai sasaran perseorangan. Hal yang berhubungan dengan manajemen personalia diantaranya: Penerimaan Pegawai Langkah-langkah yang diperlukan pada penerimaan pegawai diantaranya: Analisis Jabatan Seleksi penerimaan pegawai Pelatihan dan pendidikan Penilaian Pegawai Pegawai sebagai bagian dari perusahaan harus dinilai atas prestasi dan kemampuannya dalam melakukan pekerjaan. Penilaian harus didasarkan atas sikap objektif. Penilaian baik tidaknya seseorang dalam melaksanakan pekerjaan sebaiknya ditentukan oleh kemampuan orang tersebut menjabarkan pekerjaan demi tujuan perusahaan Promosi dan Mutasi Pertimbangan untuk memberhentikan: Ada beberapa alasan untuk memberhentikan karyawan diantaranya: a) Sering melakukan pelanggaran dengan